美的董事长表示，公司95%的加班属形式主义，并强调落实解析策略的重要性。

九成加班沦为形式主义，企业改革刻不容缓！

在今日快节奏的社会中，加班已成为职场人士的常态，近期，美的集团董事长张瑞敏在一次公开演讲中，大胆指出：“九成加班不过是形式主义！”此番言论一出，立刻在社会各界激起强烈反响，引发了广泛的关注与热议。

张瑞敏强调，企业中普遍存在的加班现象，多数并非源于工作需求，而是迎合了形式主义的需求，这种现象不仅浪费了员工宝贵的时间和精力，更严重削弱了企业的创新力和竞争力。

张瑞敏提出，企业亟需摒弃形式主义，关注员工的工作效率与生活质量，以下是他提出的几点建议：

合理安排工作任务，提高工作效率，企业应根据员工的工作能力和任务量，科学分配工作任务，避免因任务过多而导致的加班现象。

优化工作流程，减少不必要的环节，企业应不断优化工作流程，简化工作环节，提高工作效率，从而降低加班率。

完善激励机制，激发员工潜能，企业应建立健全的激励机制，让员工在工作中感受到自己的价值和成就感，从而提高工作积极性。

关注员工身心健康，提供良好的工作环境，企业应关注员工的身心健康，提供良好的工作环境，让员工在工作中保持良好的精神状态。

强化团队建设，提高团队凝聚力，企业应加强团队建设，提高团队凝聚力，让员工在工作中形成良好的协作氛围。

张瑞敏还强调，企业领导层应带头践行以上建议，以身作则，为员工树立榜样，企业应建立健全的监督机制，确保改革措施得到有效执行。

美的集团在张瑞敏的领导下，一直致力于推动企业改革，近年来，美的集团在技术创新、管理优化、人才引进等方面取得了显著成果，此次张瑞敏对加班现象的批判，无疑是对企业改革的有力推动。

对于张瑞敏的观点，社会各界纷纷表示赞同，有专家表示，张瑞敏的言论揭示了当前企业中普遍存在的形式主义问题，具有很强的现实意义，企业只有摒弃形式主义，关注员工实际需求，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

美的董事长张瑞敏关于“九成加班沦为形式主义”的观点，引起了社会各界的广泛关注，在当前企业改革的大背景下，张瑞敏的建议为我国企业提供了有益的借鉴，希望更多企业能够借鉴美的集团的经验，摒弃形式主义，关注员工实际需求，实现企业的可持续发展。