一位985硕士在求职时因本科毕业于非211/985高校而被拒。澳网官方网站在发布选手资料时，也出现了将双非本科院校误标为985/211高校的情况。

1. 985硕士求职屡遭挫折
2. 学历歧视现象广泛存在
3. 应对学历歧视的策略

985硕士毕业生求职屡遭挫折，本科非211/985学历成职业生涯的“绊脚石”

在当今社会，学历往往被视为衡量个人能力的关键指标之一，众多企业在招聘时，对求职者的学历背景设定了门槛，本科非211/985院校的求职者往往面临更多的挑战，一位来自985高校的硕士研究生在求职过程中屡遭挫折，只因本科非211/985的学历成为了他职业生涯的“绊脚石”，本文将围绕这一案例，深入探讨学历在求职中的重要性，以及如何有效应对学历歧视。

985硕士求职屡遭挫折

小王（化名）是一位来自985高校的硕士研究生，他的学术成绩斐然，综合素质出众，在求职之路上，他却屡遭挫折，起初，小王以为是自己实习经验不足，于是努力提升自己的实践能力，当他将精心准备的简历投递给心仪的企业时，却总是杳无音信。

在一次招聘会上，小王与一位企业招聘负责人进行了交流，在自信地介绍自己的学历、专业和实践经历后，招聘负责人得知小王本科毕业于一所非211/985院校，脸色立刻变得严肃，尽管小王在面试中表现出色，但最终还是未能通过选拔。

学历歧视现象广泛存在

小王的故事并非孤例，在现实生活中，许多求职者因本科非211/985学历而遭遇求职困境，这种现象的产生，源于社会对学历的过度依赖和普遍存在的学历歧视。

1. 社会对学历的过度依赖

随着社会的进步，学历逐渐成为衡量个人能力的重要标准，许多企业在招聘时，将学历作为硬性条件，这种对学历的过度依赖导致许多优秀人才因学历问题而错失良机。

2. 学历歧视现象普遍存在

在求职过程中，学历歧视现象普遍存在，一些企业认为，非211/985院校的毕业生综合素质较低，缺乏竞争力，这种偏见使得许多优秀人才在求职过程中受到不公平对待。

应对学历歧视的策略

面对学历歧视，求职者应如何应对呢？

1. 提升自身综合素质

在求职过程中，学历并非唯一标准，求职者应注重提升自身综合素质，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等，通过丰富实践经验，增强竞争力。

2. 突出亮点，展现优势

在求职简历和面试中，求职者应突出自己的亮点，展现自己的优势，即使本科非211/985，也要努力证明自己的实力和价值。

3. 选择合适的企业和岗位

求职者应根据自身情况，选择合适的企业和岗位，对于学历要求较高的企业，可以尝试投递简历，同时也要关注对学历要求不高的企业，增加求职机会。

4. 积极争取权益

面对学历歧视，求职者应积极争取自己的权益，可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

学历在求职过程中固然重要，但并非决定性因素，面对学历歧视，求职者应保持信心，努力提升自身综合素质，勇敢面对挑战，社会各界也应关注学历歧视现象，共同营造公平、公正的求职环境，在这个竞争激烈的时代，只有不断自我提升，才能在求职之路上走得更远，对于那些因学历问题而遭遇困境的求职者，我们更应该给予关爱和支持，帮助他们实现职业梦想。